Yargıtay'dan boşanma davasında 'feragat' kriteri

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, açılan boşanma davasından feragat edildikten sonra yeniden boşanma davası açılması halinde, feragat edilen davadaki unsurların göz önünde tutulamayacağına hükmetti. Dairenin kararında, feragatin kusurlu davranışların affedilip birlikte yaşama isteği anlamına geldiği belirtilerek, "Affedilen veya hoşgörüyle karşılanan olaylar boşanma sebebi olamaz" ifadesi kullanıldı.

Foto: Arşiv.

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, boşanma davasından feragat edilmesi sonrasında yeniden açılan boşanma davasında, feragat edilen davadaki hususlar göz önüne alınarak verilen boşanma kararını bozdu.

Yerel mahkemenin davayı reddetmesi üzerine karar istinafa taşındı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 42. Hukuk Dairesi (istinaf), erkeğin sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığı, kadının da eşinin işten çıkmasına sebebiyet verdiği, bu nedenle evlilik birliğinin temelinden sarsıldığı gerekçesiyle tarafların boşanmalarına karar verdi.

İstinaf kararının temyiz edilmesi üzerine dava dosyası Yargıtaya geldi. Temyiz istemini görüşen Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, istinaf kararını kanuna aykırı bularak bozdu.

Kararın gerekçesinden

Dairenin kararında, eşlerin ortak hayatı sürdürmelerinin beklenemeyeceği, evlilik birliğinin temelinden sarsıldığı hallerde boşanma kararı verilebileceği ifade edildi.

Daha önce açılan boşanma davasındaki hususların verilen karara dayanak yapıldığına işaret edilen kararda, erkek tarafının 2016'da bu boşanma davasından feragat ettiği, feragatin, kusurlu davranışların affedilip birlikte yaşama isteği anlamına geldiği vurgulandı.

"Affedilen veya hoşgörüyle karşılanan olaylar boşanma sebebi olamaz" ifadesi kullanılan kararda, şunlar kaydedildi:

"Feragat tarihinden sonra davalı kadından kaynaklanan, boşanmaya sebep olabilecek kusurlu davranışlar kanıtlanamamıştır. Bu itibarla davanın reddi gerekirken delillerin takdirinde hataya düşülerek yetersiz gerekçe ile boşanmaya karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir."

GÜNDEM
Yargıtay’dan emsal izin kararı: 'Bir daha işyerine gelme' diyen patron tazminat ödeyecek

HAYAT
Yargıtay’dan karar: 18 yaş altı öğrenciye sigara satana şok

GÜNDEM
Yargıtay'dan 'Kadir Şeker' kararı: Tahliye olabilir