Kıdem tazminatı tutarı hesaplama çalışanlarca sorgulanıyor. Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş akdi feshedildiğinde işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Her yıl Ocak ve Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan zam tutarında kıdem tazminatı tavanı da artırılıyor. 1 Ocak itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarı 23.489,83 TL'ye yükseldi. Peki ne kadar kıdem tazminatı alırım? Çalışma yılına göre Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte kıdem tazminatı alma şartları.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatına hak kazanır. Peki kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte çalışma yılına göre kıdem tazminatı tutarı.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş akdi feshedildiğinde işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, en son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarıdır.
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR, TAZMİNAT ALMA ŞARTI NEDİR?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin;
İş Kanunu'na tabi bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
İş akdinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi,
İşverenin veya işçinin emekli olması,
İşçinin askerlik, doğum, hastalık gibi nedenlerle iş sözleşmesini askıya alması ve bu sürenin en az altı ay olması,
gerekir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı ücrete göre hesaplanır. Bu ücrete, işçinin brüt ücretinin yanı sıra, ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi diğer ödemeler de dahil edilir.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemediği takdirde, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Her yıl Ocak ve Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan zam tutarında kıdem tazminatı tavanı da artırılıyor. Buna göre yeni yapılacak zamlarla kıdem tazminatı tavanı da yükseltilmiş olacak.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanması için kıdem süresinin hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı süresinin hesaplanmasında işçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işe giriş tarihi çıkarılarak bir (1) gün ilave edilir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 07.07.2023 tarihinde yayınlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre, 01.07.2023 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavan tutarı 23.489,83 TL'ye yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE OLACAK?
Memur maaşlarına yapılacak zamma yönelik kesin bir bilgi oluşmasa da genel kanı olarak yüzde 50 civarında zam yapılacağı öne sürülüyor.
Yüzde 50 zam olduğu varsayılırsa Ocak-Temmuz dönemi için kıdem tazminatı tavanı yıllık 35 bin 243 lira 75 kuruş olacak. Böylece 5 yıl çalışan işçi işten çıkarılırsa sadece kıdem tazminatı olarak 176 bin 218 lira alabilecek.
Güncel durumda ise bu tutar 117 bin 449 liraydı ve arada 58 bin 769 liralık fark oluşuyor. Tabi ki bu tutarı almak için de yukarıda belirtilen gibi brüt maaşının kıdem tazminatı tavanı kadar ya da üstünde olması gerekiyor. Eğer brüt maaşı kıdem tazminatı tavanının altındaysa brüt maaş x çalışılan yıl sayısı formülüyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI KİMLERİ KAPSIYOR?
Kıdem tazminatı tavanının artması, brüt ücreti 20 bin liranın üzerinde olup bu yılın temmuz–aralık döneminde kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek.
1 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2023
1 sene boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 3 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Yazımızdaki Kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah ettiğimiz üzere
1 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 1 ” formülü ile yapılır. Diğer bir deyişle, 1 yıl çalışıp ayrıldığınızda tazminat tutarınız, aldığınız son maaş tutarına eşittir.
2 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
2 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 2 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Yazımızdaki Kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah ettiğimiz üzere, 1 yıl ve üzerinde çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyorsa, 2 yıllık tazminat hesaplama da aynı çerçevede yapılacaktır.
2 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 2 ” formülü ile yapılır.
3 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
3 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 3 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Yazımızdaki Kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah ettiğimiz üzere, 1 yıl ve üzerinde çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyorsa, 3 yıllık tazminat hesaplama da aynı çerçevede yapılacaktır.
3 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 3 ” formülü ile yapılır.
4 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2023?
4 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 4 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Yazımızdaki Kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah ettiğimiz üzere, 1 yıl ve üzerinde çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyorsa, 4 yıllık tazminat hesaplama da aynı çerçevede yapılacaktır.
4 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 4 ” formülü ile yapılır.
5 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
5 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 5 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Makalemiz içerisinde kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah etmeye çalıştığımız üzere, 1 yıl ve üzerinde çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyorsa, 5 yıllık tazminat hesaplama da aynı çerçevede yapılacaktır.
5 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 5 ” formülü ile yapılır.
6 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
6 yıl boyunca aralıksız olarak çalışmış olduğu iş yerinden kıdem tazminatı şartları oluşarak ayrılan işçinin 6 yıllık tazminatı ne kadar olduğu sıklıkla sorulmaktadır. Makalemiz içerisinde kıdem tazminatı hesaplama bölümünde detaylı olarak izah etmeye çalıştığımız üzere, 1 yıl ve üzerinde çalışmış olan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyorsa, 6 yıllık tazminat hesaplama da aynı çerçevede yapılacaktır.
6 yıllık tazminat 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, ” son alınan maaş x 6 ” formülü ile yapılır.
10 Yıl Aynı İşyerinde Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
1 Mayıs 2008’den sonra ilk defa sigortalı olarak işe girmiş olarak kişiler 5400 gün prim doldurduktan sonra emekli olabileceklerdir. Emekli olacak olan işçi, Sgk’ya verecek olduğu emeklilik dilekçesi ile birlikte son çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken makalemizde bahsetmiş olduğumuz kıdem tazminatı hesaplama uygulama esasları doğrultusunda işlem yapılacaktır.
Sonuç olarak, 1 Mayıs 2008’den önce sigortalı olarak işe giren kişilerde 3600 günlük prim şartı aranırken, 1 mayıs 2008 sonrasında ise 5400 günlük prim şartı aranmaktadır.
Askerlik Tazminat Hesaplama 2023
1 yıldan fazla işyerinde çalışan erkek işçinin vatani hizmetini yapmak üzere işyerinden ayrılması halinde işverenden talep edeceği tazminata askerlik tazminatı da denmektedir. Her ne kadar esasında kıdem tazminatı hesaplama formülü çerçevesinde hesaplansa da, toplum tarafından askerlik tazminatı olarak bilinmektedir.
Askerlik tazminatı hesaplama normal kıdem tazminatı hesaplama formülü ile yapılmaktadır.
Askerlik tazminatı hesaplama 2023 için 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL‘yi geçmeyecek şekilde, “son alınan maaş x çalışılan yıl sayısı” formülü ile yapılır.
İşçinin askere gitmediğinin tespiti halinde ödemiş olduğu kıdem tazminatını işçiden cebri icra yolu ile geri alabilir.
Asgari Ücretle Çalışan Ne kadar Tazminat Alır?
Yeni asgari ücret tarifesine göre asgari ücret 2023 Temmuz itibarı ile brüt 13 bin 414 TL olmuştur.
İhbar Tazminatı, sözleşmesi belirli süreli yapılmamış yani belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerli olan bir tazminattır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde bu durumun karşı tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmesi altı aydan daha az süredir çalışan işçi için, işten çıkacağını bildirmesinden 2 hafta sonra(14 gün)
İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta sonra(28 gün)
İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün)
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin yapılmasından itibaren 8 hafta(56 gün)
sonra feshedilmiş sayılır.
Bu bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı hem işveren hem de işçi tarafından talep edilebilir.
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret işçinin aylık maaşına ücret eklerinin de eklenmesiyle bulunur.
